Разработка сайта для кадрового агентства

Если Вам не понравится результат, мы вернем деньги!

Звоните заказывайте создание сайтапод ключ

Понравится результат оплачиваете работу

Без предоплаты

Рассрочка до 6 месяцев

Поддержка до 5 лет

Создаем не просто сайт для кадрового агентства, а эффективный инструмент для привлечения клиентов

Создание сайта для кадрового агентства помогает привлечь как работодателей, так и соискателей, предоставляя информацию об услугах, вакансиях и успешных кейсах, а также обеспечивает удобную онлайн-запись на консультации и возможность подачи резюме, что способствует эффективному взаимодействию и формированию доверия.

Мы делаем бизнес сайты, которые побуждают ваших клиентов оформлять заказы и звонить

Современный дизайн

Мы предлагаем несколько вариантов дизайна будущего сайта.

Мобильная адаптация

Сайт адаптируется под любые устройства, сайт полностью адаптивен.

Анализ конкурентов

Изучаем конкурентов и делаем ваш сайт лучше, чем у них.

Разработка УТП

Создаем предложение, которое действительно заинтересует ваших клиентов.

Яндекс метрика

Устанавливаем систему аналитики, для сбора статистики посещений сайта.

Корпоративная почта

Настраиваем корпоративную почту для повышения статуса компании. Пример: info@site.ru

Базовое сео

Базовая оптимизация для повышения позиций сайта в поисковой выдаче.

Панель администратора

Удобная панель администрирования сайта, вы сможете менять информацию самостоятельно.

Видео инструкция

Записываем детальное видео по редактированию любого контента на сайте. Вы все сможете менять самостоятельно.

Своим клиентам мы гарантируем

Обязательный функционал и LSI для сайта кадрового агентства

1. Конструктор заявки на подбор персонала (воронка для работодателя)

Клиент-работодатель заполняет форму в 4 шага:

Должность, отрасль, уровень (рабочий/офис/топ-менеджмент).
Локация (город, удалёнка, вахта), график (5/2, 2/2, сменный), зарплата (вилка + бонусы).
Обязательные требования (опыт, образование, софт-скиллы).
Срочность (открыть вчера/в течение недели/месяца).

После отправки система генерирует коммерческое предложение (КП) с ценой (фикс за закрытую вакансию / абонемент / почасовая оплата) и отправляет на email заказчику. Без этого — долгие согласования по телефону. LSI: «закрыть вакансию под ключ», «рекрутинговое агентство цены».

2. Личный кабинет работодателя с трекером подбора (воронка кандидатов)

Работодатель заходит, видит по каждой вакансии:

Сколько кандидатов в отборе.
Количество назначенных/проведённых собеседований.
Тех, кто отказался/отсеян/назначен на оффер.
Комментарии рекрутера по каждому этапу.

Кнопка «Запросить отчёт» — система выгружает Excel с данными за период. Работодатель не дёргает агента каждые 3 часа вопросом «ну что там?».

3. Видео-интервью асинхронное (запись ответов кандидата по ссылке без участия рекрутера)

Рекрутер отправляет кандидату ссылку (или кандидат заходит в ЛК). Кандидат видит 5–7 вопросов (текстом), записывает видео-ответ на каждый (до 2 минут) через веб-камеру/телефон. Система собирает видео, рекрутер просматривает в удобное время и ставит отметку: «Проходит / нет». Экономит время на первичных созвонах. LSI: «онлайн-собеседование без регистрации», «видео-резюме кандидата».

4. Интеграция с hh.ru и другими job-порталами (автоматический парсинг и публикация вакансий)

Агентство размещает вакансию в личном кабинете — система через API публикует её на hh.ru, SuperJob, Rabota.ru, Avito (и др.) с одного клика. Отклики кандидатов собираются в единую базу агентства (CRM). Без этого — менеджеры вручную публикуют и копируют отклики из 5 разных кабинетов, теряя время и кандидатов.

5. База знаний «Оценочные тесты и кейсы» (интеграция с онлайн-тестированием)

Для каждой должности загружен набор тестов (профильные знания, логика, IQ, английский). Кандидат по ссылке проходит тест, система автоматически проверяет и выдаёт баллы. Для программистов — автоматическая проверка кода (интеграция с HackerRank или аналогом). Результат попадает в карточку кандидата в CRM агентства. Без этого — субъективная оценка «понравился / не понравился».

6. Личный кабинет соискателя (с возможностью скрыть контакты от других работодателей)

Соискатель загружает резюме, записывает видео-презентацию, проходит тесты. При отклике на вакансию может включить опцию «Скрыть мои контакты от других компаний в этом агентстве» — рекрутер раскрывает их только выбранному работодателю. Это повышает доверие к агентству среди высококлассных специалистов (топ-менеджеров, IT-архитекторов), которые боятся, что их текущий работодатель узнает о поиске.

7. Автоматический подбор кандидатов по семантическому анализу резюме (AI-матчинг)

Система сканирует поле «Обязанности» и «Достижения» в резюме, ищет совпадения с требованиями вакансии (не по ключевым словам, а по смыслу). Например, «управлял командой из 15 человек» и «опыт руководства отделом продаж от 10+ сотрудников» — совпадение. Выдаёт рейтинг совместимости от 0 до 100%. Рекрутер видит топ-10 кандидатов без ручного просмотра сотен резюме.

8. Модуль гарантийной замены (автоматическое продление гарантии при подписании акта)

В договоре с работодателем указан гарантийный срок (3/6 месяцев). Если кандидат уволился в этот период, система автоматически:

Открывает вакансию заново с пометкой «гарантийная замена».
Запускает подбор нового кандидата без доп. оплаты.
Уведомляет работодателя: «Вакансия в гарантии, замена запущена».

Рекрутер не забывает про гарантию и не теряет клиента. LSI: «гарантия на подбор персонала», «замена сотрудника бесплатно».

9. Виджет «Зарплатный калькулятор по отрасли и региону» (для работодателя и соискателя)

Работодатель выбирает город, должность, опыт — система показывает медианную зарплату по рынку (агрегирует данные из открытых источников + свои сделки). Соискатель может сравнить свою желаемую зарплату с рынком. Калькулятор повышает доверие и помогает адекватно оценивать бюджет.

10. Чат-бот для первичного скрининга кандидатов (в Telegram/Max)

Кандидат нажимает кнопку на сайте «Пройти опрос на вакансию», попадает в чат-бота. Бот задаёт 5–10 вопросов (время работы, готовность к командировкам, знание CRM, уровень английского), собирает ответы, прикрепляет резюме. Рекрутер получает карточку кандидата в CRM с результатами опроса. Это сокращает время на «отсев» явно не подходящих кандидатов на 70%.

1. Вопрос: Чем сайт для кадрового агентства принципиально отличается от обычного корпоративного сайта или сайта-визитки?

Ответ: Бизнес-модель кадрового агентства строится на двух контурах: привлечение клиентов (заказчиков персонала) и привлечение кандидатов (соискателей). Обычный сайт не справляется с этой двойной задачей. Профессиональный сайт на WordPress для HR-ниши требует:

Раздельной воронки с разными триггерами для юрлиц и физлиц.
Фильтрации вакансий с возможностью быстрого отклика (без регистрации, если это не стратегический пул).
Автоматического присвоения тегов кандидатам при отправке резюме (skill-матрица) для последующего поиска по базе менеджером.
Модуля «Скрытые вакансии» (парольный доступ для избранных клиентов).
Без этих элементов вы получаете просто витрину, которая не генерирует качественных заявок.

2. Вопрос: Нам нужен не просто сайт, а система учета кандидатов и клиентов. WordPress справится с CRM-задачами?

Ответ: Да, при условии правильной архитектуры. WordPress + плагины типа JetEngine или ACF (Advanced Custom Fields) позволяет создать кастомную HR-CRM, которая обойдется в 5-10 раз дешевле разработки с нуля. В отличие от коробочных CRM типа AmoCRM или Bitrix24 (которые требуют постоянной ручной синхронизации), встроенная CRM на вашем сайте автоматически:

Записывает историю коммуникации с кандидатом прямо в карточку вакансии.
Отправляет подборки CV клиентам по расписанию.
Считает конверсию из отклика в выход на работу.
Не требует ежемесячной платы за лишние API-звонки.
Мы настраиваем именно гибрид: внешний интерфейс для соискателей + закрытый кабинет рекрутера с понятными таблицами и поиском.

3. Вопрос: У нас уже есть база резюме в Excel. Как сайт поможет ее использовать эффективнее, а не просто «лежать мертвым грузом»?

Ответ: Перенос Excel в базу данных сайта — это точка роста, которую упускают 90% агентств. Мы создаем систему, которая:

Импортирует ваши 500+ резюме с автоматическим распознаванием навыков (парсинг полей).
Делает эту базу поисковой для менеджеров (поиск по ключевым навыкам, зарплате, опыту, графику за 1-2 секунды).
Настраивает автоматические рассылки: как только появляется новая вакансия от клиента, система в фоне матчит её с вашей базой и отправляет менеджеру список подходящих кандидатов (или кандидатам — приглашение откликнуться).
Добавляет публичную часть: «Похожие вакансии» на странице просмотра резюме.
Перестаньте платить менеджеру за ручной поиск по Ctrl+F — доверьте это алгоритмам WordPress.

4. Вопрос: Безопасность. Как защитить базу кандидатов (паспортные данные, телефоны) от утечек через WordPress?

Ответ: Для ниши кадровых агентств стандартных плагинов безопасности (типа Wordfence) недостаточно из-за рисков, связанных с 152-ФЗ. Наш стек включает:

Полное шифрование полей с ПДн в базе данных (даже при взломе SQL дамп будет бесполезен).
Двухфакторную аутентификацию (2FA) для всех сотрудников с доступом к базе.
Логирование каждого действия: кто, когда и какие данные кандидата смотрел или экспортировал.
Обязательную маскировку номеров телефонов для незалогиненных пользователей.
Автоматическое удаление «старых» резюме (настраиваемый retention policy).
Вы получите не просто страховку от штробов, а документированный процесс, который вы сможете показать на проверке в РКН.

5. Вопрос: Наши менеджеры не технические специалисты. Смогут ли они сами добавлять новые вакансии и менять условия фильтрации без вызова программиста?

Ответ: Да, и это ключевой критерий при выборе платформы. WordPress с пользовательскими типами записей позволяет создать интерфейс, понятный даже новому стажеру:

Добавление вакансии: форма из 5 полей (название, зарплата, требования, контакт, теги) — сохраняется за 40 секунд.
Изменение фильтрации: вы правите не код, а таксономии и метаполя через визуальный редактор.
Публикация подборок: чекбокс «Опубликовать в Telegram / ВКонтакте» при сохранении вакансии (делаем авто-кросс-постинг).
Мы предоставляем видео-инструкции на 7 минут и 2 часа личного обучения работе с админкой. Ваши менеджеры перестанут быть заложниками разработчиков.

6. Вопрос: У нас уже есть домен и хостинг для старого сайта, который не работает. Вы возьмете это «наследство» в работу?

Ответ: Да, это наш профиль — реинкарнация мертвых и неэффективных сайтов в боевые инструменты продаж. Мы проведем экспресс-аудит вашего текущего домена на предмет:

Санкций поисковых систем (фильтры АГС, минусинск).
Старых битых ссылок и дублей страниц (чистим за 24 часа).
Конфликтов кодировок в БД (чтобы при переносе не «поехали» иероглифы в резюме).
Стратегия: мы не трогаем домен (сохраняем возраст и ссылочную массу), но полностью пересобираем движок на WordPress, перенося только нужные URL-ы с 301 редиректом со старых страниц. Клиенты и поисковики не заметят «переезда» — заметят только возросшую скорость загрузки и конверсию.

Стоимость разработки сайта для кадрового агентства

В стоимость создания сайта для кадрового агентства включена работа всех специалистов занятых над проектом: дизайнер, верстальщик, программист, контент-менеджер.

Нужна рассрочка оплаты? Предоставим рассрочку!