Разработка сайта для кадрового агентства

Звоните заказывайте нужный сайт

Понравился результат оплачиваете

Никакой предоплаты

Вы платите за готовый сайт

СРОКИ ИЗГОТОВЛЕНИЯ

Готовый сайт от 7 дней

Рассрочка оплаты

Рассрочка до 6 месяцев

ПОДДЕРЖКА

Поддержка в течение 5 лет

Создание сайта для кадрового агентства помогает привлечь как работодателей, так и соискателей, предоставляя информацию об услугах, вакансиях и успешных кейсах, а также обеспечивает удобную онлайн-запись на консультации и возможность подачи резюме, что способствует эффективному взаимодействию и формированию доверия.

Мы делаем сайты, которые побуждают ваших клиентов заказывать

Создаем не просто сайты, а эффективные инструменты для привлечения клиентов

Чтобы ваши клиенты звонили, оставляли заявку и делали заказы у вас

Современный дизайн

Мы предлагаем несколько вариантов дизайна будущего сайта.

Мобильная адаптация

Корпоративный сайт адаптируется под любые устройства, сайт полностью адаптивен.

Анализ конкурентов

Изучаем конкурентов и делаем ваш сайт лучше, чем у них.

Разработка УТП

Создаем предложение, которое действительно заинтересует ваших клиентов.

Яндекс метрика

Устанавливаем систему аналитики, для сбора статистики посещений сайта.

Корпоративная почта

Настраиваем корпоративную почту для повышения статуса компании. Пример: info@tradesu.ru

Базовое сео

Базовая оптимизация для повышения позиций сайта в поисковой выдаче.

Панель администратора

Удобная панель администрирования сайта, вы сможете менять информацию самостоятельно.

Видео инструкция

Настраиваем корпоративную почту для повышения статуса компании. Пример: info@tradesu.ru

Своим клиентам мы гарантируем

Стоимость разработки сайта для кадрового агентства

В стоимость создания сайта для кадрового агентства включена работа всех специалистов занятых над проектом: дизайнер, верстальщик, программист, контент-менеджер.

Нужна рассрочка оплаты? Предоставим рассрочку!

от 50 000 ₽

Предоплата - 0%
Способы оплаты - карта, р/с, наличные
Корпоративная почта бесплатно
SSL сертификат безопасности
Стильный, современный дизайн
Мобильная адаптация

от 100 000 ₽

Все опции предыдущего тарифа +
Настройка Яндекс директ со скидкой
Поддержка Яндекс директа 1 месяц
Создание квиза для сайта
Базовое СЕО для сайта
Приоритетная поддержка 1 год

от 250 000 ₽

Все опции предыдущего тарифа +
Анализ конкурентов
Сегментация целевой аудитории
Бизнес аналитика
Приоритетная поддержка 2 года
Бесплатный бэкап и обновление 1 год

Обязательный функционал и LSI для сайта кадрового агентства

1. Конструктор заявки на подбор персонала (воронка для работодателя)

Клиент-работодатель заполняет форму в 4 шага:

Должность, отрасль, уровень (рабочий/офис/топ-менеджмент).
Локация (город, удалёнка, вахта), график (5/2, 2/2, сменный), зарплата (вилка + бонусы).
Обязательные требования (опыт, образование, софт-скиллы).
Срочность (открыть вчера/в течение недели/месяца).

После отправки система генерирует коммерческое предложение (КП) с ценой (фикс за закрытую вакансию / абонемент / почасовая оплата) и отправляет на email заказчику. Без этого — долгие согласования по телефону. LSI: «закрыть вакансию под ключ», «рекрутинговое агентство цены».

2. Личный кабинет работодателя с трекером подбора (воронка кандидатов)

Работодатель заходит, видит по каждой вакансии:

Сколько кандидатов в отборе.
Количество назначенных/проведённых собеседований.
Тех, кто отказался/отсеян/назначен на оффер.
Комментарии рекрутера по каждому этапу.

Кнопка «Запросить отчёт» — система выгружает Excel с данными за период. Работодатель не дёргает агента каждые 3 часа вопросом «ну что там?».

3. Видео-интервью асинхронное (запись ответов кандидата по ссылке без участия рекрутера)

Рекрутер отправляет кандидату ссылку (или кандидат заходит в ЛК). Кандидат видит 5–7 вопросов (текстом), записывает видео-ответ на каждый (до 2 минут) через веб-камеру/телефон. Система собирает видео, рекрутер просматривает в удобное время и ставит отметку: «Проходит / нет». Экономит время на первичных созвонах. LSI: «онлайн-собеседование без регистрации», «видео-резюме кандидата».

4. Интеграция с hh.ru и другими job-порталами (автоматический парсинг и публикация вакансий)

Агентство размещает вакансию в личном кабинете — система через API публикует её на hh.ru, SuperJob, Rabota.ru, Avito (и др.) с одного клика. Отклики кандидатов собираются в единую базу агентства (CRM). Без этого — менеджеры вручную публикуют и копируют отклики из 5 разных кабинетов, теряя время и кандидатов.

5. База знаний «Оценочные тесты и кейсы» (интеграция с онлайн-тестированием)

Для каждой должности загружен набор тестов (профильные знания, логика, IQ, английский). Кандидат по ссылке проходит тест, система автоматически проверяет и выдаёт баллы. Для программистов — автоматическая проверка кода (интеграция с HackerRank или аналогом). Результат попадает в карточку кандидата в CRM агентства. Без этого — субъективная оценка «понравился / не понравился».

6. Личный кабинет соискателя (с возможностью скрыть контакты от других работодателей)

Соискатель загружает резюме, записывает видео-презентацию, проходит тесты. При отклике на вакансию может включить опцию «Скрыть мои контакты от других компаний в этом агентстве» — рекрутер раскрывает их только выбранному работодателю. Это повышает доверие к агентству среди высококлассных специалистов (топ-менеджеров, IT-архитекторов), которые боятся, что их текущий работодатель узнает о поиске.

7. Автоматический подбор кандидатов по семантическому анализу резюме (AI-матчинг)

Система сканирует поле «Обязанности» и «Достижения» в резюме, ищет совпадения с требованиями вакансии (не по ключевым словам, а по смыслу). Например, «управлял командой из 15 человек» и «опыт руководства отделом продаж от 10+ сотрудников» — совпадение. Выдаёт рейтинг совместимости от 0 до 100%. Рекрутер видит топ-10 кандидатов без ручного просмотра сотен резюме.

8. Модуль гарантийной замены (автоматическое продление гарантии при подписании акта)

В договоре с работодателем указан гарантийный срок (3/6 месяцев). Если кандидат уволился в этот период, система автоматически:

Открывает вакансию заново с пометкой «гарантийная замена».
Запускает подбор нового кандидата без доп. оплаты.
Уведомляет работодателя: «Вакансия в гарантии, замена запущена».

Рекрутер не забывает про гарантию и не теряет клиента. LSI: «гарантия на подбор персонала», «замена сотрудника бесплатно».

9. Виджет «Зарплатный калькулятор по отрасли и региону» (для работодателя и соискателя)

Работодатель выбирает город, должность, опыт — система показывает медианную зарплату по рынку (агрегирует данные из открытых источников + свои сделки). Соискатель может сравнить свою желаемую зарплату с рынком. Калькулятор повышает доверие и помогает адекватно оценивать бюджет.

10. Чат-бот для первичного скрининга кандидатов (в Telegram/Max)

Кандидат нажимает кнопку на сайте «Пройти опрос на вакансию», попадает в чат-бота. Бот задаёт 5–10 вопросов (время работы, готовность к командировкам, знание CRM, уровень английского), собирает ответы, прикрепляет резюме. Рекрутер получает карточку кандидата в CRM с результатами опроса. Это сокращает время на «отсев» явно не подходящих кандидатов на 70%.

1. Вопрос: Чем сайт для кадрового агентства принципиально отличается от обычного корпоративного сайта или сайта-визитки?

Ответ: Бизнес-модель кадрового агентства строится на двух контурах: привлечение клиентов (заказчиков персонала) и привлечение кандидатов (соискателей). Обычный сайт не справляется с этой двойной задачей. Профессиональный сайт на WordPress для HR-ниши требует:

Раздельной воронки с разными триггерами для юрлиц и физлиц.
Фильтрации вакансий с возможностью быстрого отклика (без регистрации, если это не стратегический пул).
Автоматического присвоения тегов кандидатам при отправке резюме (skill-матрица) для последующего поиска по базе менеджером.
Модуля «Скрытые вакансии» (парольный доступ для избранных клиентов).
Без этих элементов вы получаете просто витрину, которая не генерирует качественных заявок.

2. Вопрос: Нам нужен не просто сайт, а система учета кандидатов и клиентов. WordPress справится с CRM-задачами?

Ответ: Да, при условии правильной архитектуры. WordPress + плагины типа JetEngine или ACF (Advanced Custom Fields) позволяет создать кастомную HR-CRM, которая обойдется в 5-10 раз дешевле разработки с нуля. В отличие от коробочных CRM типа AmoCRM или Bitrix24 (которые требуют постоянной ручной синхронизации), встроенная CRM на вашем сайте автоматически:

Записывает историю коммуникации с кандидатом прямо в карточку вакансии.
Отправляет подборки CV клиентам по расписанию.
Считает конверсию из отклика в выход на работу.
Не требует ежемесячной платы за лишние API-звонки.
Мы настраиваем именно гибрид: внешний интерфейс для соискателей + закрытый кабинет рекрутера с понятными таблицами и поиском.

3. Вопрос: У нас уже есть база резюме в Excel. Как сайт поможет ее использовать эффективнее, а не просто «лежать мертвым грузом»?

Ответ: Перенос Excel в базу данных сайта — это точка роста, которую упускают 90% агентств. Мы создаем систему, которая:

Импортирует ваши 500+ резюме с автоматическим распознаванием навыков (парсинг полей).
Делает эту базу поисковой для менеджеров (поиск по ключевым навыкам, зарплате, опыту, графику за 1-2 секунды).
Настраивает автоматические рассылки: как только появляется новая вакансия от клиента, система в фоне матчит её с вашей базой и отправляет менеджеру список подходящих кандидатов (или кандидатам — приглашение откликнуться).
Добавляет публичную часть: «Похожие вакансии» на странице просмотра резюме.
Перестаньте платить менеджеру за ручной поиск по Ctrl+F — доверьте это алгоритмам WordPress.

4. Вопрос: Безопасность. Как защитить базу кандидатов (паспортные данные, телефоны) от утечек через WordPress?

Ответ: Для ниши кадровых агентств стандартных плагинов безопасности (типа Wordfence) недостаточно из-за рисков, связанных с 152-ФЗ. Наш стек включает:

Полное шифрование полей с ПДн в базе данных (даже при взломе SQL дамп будет бесполезен).
Двухфакторную аутентификацию (2FA) для всех сотрудников с доступом к базе.
Логирование каждого действия: кто, когда и какие данные кандидата смотрел или экспортировал.
Обязательную маскировку номеров телефонов для незалогиненных пользователей.
Автоматическое удаление «старых» резюме (настраиваемый retention policy).
Вы получите не просто страховку от штробов, а документированный процесс, который вы сможете показать на проверке в РКН.

5. Вопрос: Наши менеджеры не технические специалисты. Смогут ли они сами добавлять новые вакансии и менять условия фильтрации без вызова программиста?

Ответ: Да, и это ключевой критерий при выборе платформы. WordPress с пользовательскими типами записей позволяет создать интерфейс, понятный даже новому стажеру:

Добавление вакансии: форма из 5 полей (название, зарплата, требования, контакт, теги) — сохраняется за 40 секунд.
Изменение фильтрации: вы правите не код, а таксономии и метаполя через визуальный редактор.
Публикация подборок: чекбокс «Опубликовать в Telegram / ВКонтакте» при сохранении вакансии (делаем авто-кросс-постинг).
Мы предоставляем видео-инструкции на 7 минут и 2 часа личного обучения работе с админкой. Ваши менеджеры перестанут быть заложниками разработчиков.

6. Вопрос: У нас уже есть домен и хостинг для старого сайта, который не работает. Вы возьмете это «наследство» в работу?

Ответ: Да, это наш профиль — реинкарнация мертвых и неэффективных сайтов в боевые инструменты продаж. Мы проведем экспресс-аудит вашего текущего домена на предмет:

Санкций поисковых систем (фильтры АГС, минусинск).
Старых битых ссылок и дублей страниц (чистим за 24 часа).
Конфликтов кодировок в БД (чтобы при переносе не «поехали» иероглифы в резюме).
Стратегия: мы не трогаем домен (сохраняем возраст и ссылочную массу), но полностью пересобираем движок на WordPress, перенося только нужные URL-ы с 301 редиректом со старых страниц. Клиенты и поисковики не заметят «переезда» — заметят только возросшую скорость загрузки и конверсию.